看護師の求人票の見方｜離職率・年間休日・残業・有給・給与を全国平均と並べて読む、聞いていい質問15項目

求人票を読む順番は「働き続けるために重要視すること」の順

求人票の項目は多く、上から順に読むと給与と休日の印象だけが残ります。読む順番を決めるために、看護職員本人が何を重視しているかを先に見ます。日本看護協会「2025年 看護職員実態調査」（2026年3月公表、会員4,430名の回答、平均43.3歳・病院勤務84.2%）で、看護職として働き続けるために重要視すること（3つまで）の上位は次のとおりです。

この記事では、この順番で求人票の項目を全国平均と並べていきます。3位の人間関係は求人票では確かめられないので、離職率を代理の指標として使い、聞き方は看護師の面接で聞かれることと、実態を確かめる逆質問に分けました。ここで使う全国平均の大半は、日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」（2026年3月31日公表、全国8,022病院の看護部長に調査し3,502病院が回答、有効回収率43.7%）の値で、病院側（看護部長）の回答です。看護師本人の回答である日本医労連の調査と視点が違う点は、そのたびに書き分けます。看護師の転職記事の全体は看護師の転職ガイドにまとめています。

離職率は聞いてよい。全国平均は11.0%、既卒採用者は16.1%

離職率は、病院が毎年集計して日本看護協会の調査に回答している数字です。求人票に書く病院は少ないものの、聞かれて困る種類の情報ではありません。2024年度の全国平均（日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」）は次のとおりです。

• 正規雇用看護職員の離職率 11.0%（前年度11.3%から0.3ポイント減）。2024年4月1日時点の正規雇用看護職員549,135人が母数で、定年退職・転職を含み、新卒の離職も含みます。
• 新卒採用者の離職率 8.4%（前年度8.8%）。新卒採用37,386人のうち年度末までに3,144人が退職。
• 既卒採用者の離職率 16.1%（前年と同じ）。既卒採用27,005人のうち年度末までに4,347人が退職。

転職する人が見るべきなのは3つ目の既卒採用者の離職率です。これは「中途で採用した看護師のうち、その年度の末までに辞めた人の割合」で、新卒の2倍近い水準です。中途入職者の約6人に1人が1年以内に辞めているという意味で、入職前に聞いていた条件と実態の差が、この数字に表れていると読めます。

病床規模別・設置主体別の離職率

応募先の規模と設置主体に近い行と比べると、「高い・低い」の判断がしやすくなります。

都道府県でも差があり、正規雇用では大阪府・奈良県14.1%、神奈川県13.3%、東京都13.0%が高く、既卒採用者では大阪府・兵庫県20.1%、沖縄県20.0%、和歌山県18.8%と、既卒の5人に1人が1年以内に辞めている地域があります。

聞き方

面接でも見学でも、「貴院の正規雇用看護職員の離職率はどのくらいですか。昨年度は全国平均が11.0%、既卒採用者は16.1%と聞いていますが」と、平均を添えて聞きます。協会の調査票と同じ言葉（正規雇用看護職員・新卒採用者・既卒採用者）を使うと、看護部長は即答できます。「既卒採用者の離職率」まで聞いて答えが返ってくれば、中途入職者の定着を把握している病院です。答えが曖昧な場合は、この章の表で応募先の規模・設置主体の平均を自分の目安にしてください。

年間休日と週休形態：平均117.7日、4週8休が51.2%

求人票の休日表記は「4週8休」「完全週休2日」「年間休日◯日」の3種類が混在しています。全国の病院の就業規則（日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」）では次の分布です。

• 週休形態: 4週8休 51.2%、完全週休2日制 23.3%、月3回週休2日 3.6%、月2回週休2日 3.7%、その他 16.0%
• 所定年間休日総数: 平均 117.7日。120〜130日未満 48.8%、110〜120日未満 30.5%、100〜110日未満 12.6%、130日以上 3.5%、100日未満 2.0%
• 週所定労働時間: 平均 38.7時間。40時間 34.4%、38〜39時間未満 28.6%、37〜38時間未満 19.5%

読み方のポイントは2つです。第一に、「4週8休」は休日の配り方であって、年間の日数ではありません。4週に8日をそのまま1年（13サイクル）に敷くと8日×13＝約104日で、ここに祝日・年末年始・夏季休暇・創立記念日が別枠で加わるかどうかで、年間休日は104日前後から120日超まで開きます。「4週8休」の病院が51.2%ある一方で、年間休日が120日以上の病院が48.8%＋3.5%あるのは、この別枠の違いです。第二に、調査の年間休日は年次有給休暇と慶弔休暇を含まない定義です。求人票に「年間休日125日（有給含む）」のように有給を足している例があるので、同じ定義にそろえて比べます。

法律の最低線も知っておくと、求人票の数字の位置が分かります。法律上は、週1日は必ず休みがある（または4週で4日以上）というのが最低線なので、「4週8休」はその2倍の水準です。労働時間の上限は週40時間・1日8時間で、病院の週所定労働時間は平均38.7時間、40時間の病院が34.4%です。所定労働時間が短い病院ほど、同じ月給でも時間あたりの賃金は高くなります。

聞き方は、「年間休日は何日ですか。年次有給休暇と慶弔休暇は含みますか。夏季休暇と年末年始は別枠ですか」です。「4週8休」だけの求人票では、この質問をしないと年間休日が分かりません。

残業は「病院の申告」と「本人の実態」で違う

残業の項目は、求人票の数字と働く本人の感覚が最も離れるところです。2つの調査を並べます。

病院側の分布では月20時間以上が0.8%なのに、本人回答では19.4%が20時間以上です。差を生んでいるのは、本人回答で不払いの業務の1位になっている記録（57.9%）と、始業前の情報収集（41.9%）です。終業後に残って書く記録、始業前に来て読む情報収集が、申告されず病院の集計に入らない。この構造は病院単位で差が大きく、「申告しやすい病院」と「申告しにくい病院」の違いが、求人票の残業時間の差として表れています。

病棟の種類でも時間外は変わります。島根県「平成25年度 県内病院における看護職員夜勤実態調査」（2014年6月公表、53病院）では、2013年11月の病棟種類別の月平均時間外は、ICU/CCU 11.0時間、救急 10.3時間、一般 8.5時間、療養 4.1時間、回復期リハ 3.8時間、精神 1.5時間（全体6.9時間）でした。古い県単位の調査ですが、急性期と慢性期で時間外に数倍の差がある構造は、求人票を病棟別に読むときの目安になります。同じ調査で、時間外の主な要因は看護記録等81%・患者対応72%、時間外の管理方法は自己申告制53%、タイムカード34%、上司の現認25%でした。

そこで聞くべきなのは残業時間そのものより管理方法です。「時間外の管理は自己申告ですか、打刻ですか。記録が終わらず残る場合、時間外として申請できていますか。始業前の情報収集は労働時間に含めていますか」。打刻で管理し、始業前も含めて払っていると答える病院の「月5時間」と、自己申告の「月5時間」は別の数字です。前残業や記録が払われていないときの考え方と是正事例は看護師の前残業・記録・待機が払われていないときにまとめています。

有給取得率：平均69.6%、求人票に無ければ聞く

年次有給休暇の取得率は、求人票に書いてある病院と書いていない病院があります。2024年度の全国平均（日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」）は69.6%で、分布は次のとおりです。

• 90%以上 14.8%／80〜90%未満 18.5%／70〜80%未満 18.4%／60〜70%未満 18.7%
• 50%未満 計14.5%（40〜50%未満 7.5%、30〜40%未満 3.3%、20〜30%未満 1.5%、10〜20%未満 1.8%、10%未満 0.4%）

80%以上の病院が3分の1、50%未満の病院が7分の1です。取得率は「休みがとりやすい」（重要視すること2位・49.6%）を数字で確かめられる、ほぼ唯一の項目です。看護職員本人の調査でも、20〜39歳の正規フルタイム1,237名のうち有給取得率80%以上の人は看護職を続けたいと「とてもそう思う」が17.1%、取得率0.1〜19.9%の人は8.6%と、取得率と就業継続意向に差が出ています（日本看護協会「2025年 看護職員実態調査」）。

法律の最低線は、有給は年5日は必ず取らせる決まりです。有給が年10日以上ある人には、病院側が1年のうちに5日分は日を決めて取らせなければなりません。取得率が50%未満の病院は、この5日は消化していても残りが取れていないと読めます。聞き方は「看護職員の年次有給休暇の取得率は何%ですか。希望日に取れていますか。病棟で取れる人数の上限はありますか」です。

給与の読み方：求人票の月給に夜勤何回分が入っているかを分解する

給与は重要視すること1位（53.6%）ですが、求人票の「月給◯万円」は病院ごとに含む手当が違うので、そのまま比べられません。全国平均の定義を先に押さえます。日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」の2025年度実績（月額）は次のとおりです。

「税込給与総額」は夜勤8回（三交代）または4回（二交代）分の手当と、通勤・住宅などの手当を含み、時間外手当を除いた金額です。求人票の「月給」もほぼ同じ構造で書かれていることが多いので、次の順で分解します。

1. 基本給を聞く。賞与・退職金・時間外手当の計算の土台は基本給です。全国平均は新卒216,416円（高卒3年課程）、勤続10年254,286円で、税込総額との差（新卒で約7万円、勤続10年で約8.6万円）が各種手当です。
2. 月給に含まれる夜勤回数を聞く。「月給◯万円（夜勤4回分含む）」のように書いてあればそれを、書いていなければ「夜勤何回分の手当を含んだ金額ですか」と聞きます。夜勤が月2回なら、その分だけ月給は下がります。
3. 夜勤手当の方式と1回の額を聞く。平日1回あたりの方式は3つに分かれ、全国の病院では「深夜割増を含む定額の夜勤手当」52.0%、「深夜割増とは別に定額手当」31.2%、「深夜割増のみで夜勤手当なし」4.5%です。定額支給の病院の1回あたり平均額は、三交代準夜 4,300円（中央値3,800円）、三交代深夜 5,211円（中央値4,500円）、二交代夜勤 11,470円（中央値11,200円）。労働政策研究・研修機構の記事によれば、いずれも2010年とほぼ変わっていません。深夜割増は、午後10時から午前5時までの労働に25%以上を上乗せする法律上の決まりで、「割増込みの定額」なのか「割増は別に付く」のかで、同じ額の夜勤手当でも手取り感は変わります。
4. 回数に応じた加算の有無を聞く。夜勤回数に応じた手当がある病院は21.9%です。

たとえば二交代で「月給31万円（夜勤4回分含む）」の求人票なら、全国平均の二交代夜勤手当11,470円×4回＝45,880円を引いた約26.4万円が、夜勤以外の月給の目安です（実際の額は病院の手当額で置き換えてください）。夜勤手当の額と夜勤の実態は看護師の夜勤の実態と求人票の夜勤表記の読み方で詳しく扱っています。

月額ではなく年収で相場を見たい場合は、厚生労働省の賃金構造基本統計調査が参考になります。以下の物差しは年収ベースなので、上の協会の月額（手当込み・時間外除く）とは単純に比較しないでください。

人手不足の度合い：「不足感」は日勤36.9%・夜勤38.1%

求人票には書いてありませんが、残業・休日・夜勤回数のすべてに影響するのが人員の充足です。日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」で、看護部長が答えた充足状況は、日勤で「不足感」36.9%・「やや不足」32.3%・「適正」22.2%、夜勤で「不足感」38.1%・「やや不足」30.8%・「適正」25.3%でした。不足と答えた病院が日勤・夜勤ともに約7割です。

不足が看護師本人に何をもたらすかは、施設側が答えた別の調査に出ています。日本医労連「看護師の入退職に関する実態調査」（2023年5月公表、175施設の施設側回答）では、2023年4月の募集人員に対する充足率は平均69.5%、充足していない施設が63.6%で、看護師が充足されない場合の労働者への影響（141施設・複数回答）は、夜勤回数の増 64.0%、休みが取れない 48.6%、休憩が取れない 46.3%、長時間労働 44.6%でした。自由記載には「看護師のオーバーワーク（月8→月10回ほど）」とあります。求人票の「夜勤月4回程度」は、欠員が出た月に何回になるかまでは書いていません。

ここで注意したいのが「看護配置7対1」の読み方です。7対1・10対1・13対1は入院基本料の配置基準で、配置が厚い＝余裕がある、ではありません。看護職員本人の回答（医労連2022年調査）では、月の時間外が20時間以上の割合は一般病棟7対1で28.0%、10対1で22.8%、13対1で20.3%と、7対1が最も高くなっています。配置基準は病棟の重症度の目安として読み、「配置基準上の人数と、実際に病棟にいる看護師の人数は何人ですか。いま欠員はありますか。欠員が出たとき夜勤回数はどう変わりますか」と実配置を聞きます。

働き方の選択肢があるか：「相談可」を具体化する

重要視すること4位の「希望する働き方ができる」（38.9%）は、求人票では「日勤のみ相談可」「夜勤回数相談可」と書かれます。全国の病院が人材確保のために導入している働き方（日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」、複数回答）は次のとおりです。

「相談可」は制度があることを示すだけで、使っている人がいるかは別です。「その制度をいま使っている看護師は何人いますか」を添えると、制度と実態の差が分かります。日勤のみ・短時間で働く選択肢として派遣や単発もあり、働ける場所の線引きは看護師の派遣・単発はどこで働けるかにまとめています。

聞いていい質問の一覧（15項目）

ここまでの項目を、求人票での表記例・聞き方・全国平均の順に一覧にしました。求人票に書いてあれば平均と見比べ、書いていなければ面接か見学で聞きます。賃金・労働時間などの条件をはっきり示すことは、求人を出すときも採用を決めるときも病院側の義務で、求人票と実際の条件が違えば、入ってすぐ辞めても問題ありません。確認して答えてもらうことは、法律が前提にしている手続きの一部です。

15項目すべてを面接で聞く必要はありません。求人票で分かる項目（2・3・4・8・10）は平均と見比べるだけにし、面接では1（離職率）・6（管理方法）・9（月給の夜勤回数）・12（欠員）・13（制度の利用者数）の5つに絞ると、聞く側も答える側も負担が小さく、求人票に出ない情報が揃います。

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よくある質問

面接や見学で離職率を聞くと印象が悪くなりませんか？

離職率は病院が毎年集計して日本看護協会の調査に回答している数字で、秘密の情報ではありません。2024年度の全国平均は正規雇用11.0%、新卒8.4%、既卒16.1%です（日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」、回答3,502病院）。「貴院の正規雇用看護職員の離職率はどのくらいですか。全国平均の11.0%と比べてどうでしょうか」と、平均を添えて聞けば、調べて来たことが伝わる質問になります。答えられない・はぐらかされる場合は、その事実自体が判断材料です。

求人票の「4週8休」は多いのですか、少ないのですか？

病院の週休形態として最も多い形です。4週8休が51.2%、完全週休2日制が23.3%で、約半数の病院が4週8休です。4週8休をそのまま1年に敷くと8日×13サイクル＝約104日で、ここに祝日・年末年始・夏季休暇が加わるかどうかで年間休日が決まります。所定年間休日の全国平均は117.7日、120〜130日未満の病院が48.8%です。求人票の「4週8休」だけでは年間休日は分からないので、「年間休日は何日ですか。年次有給休暇と慶弔休暇は含みますか」と日数で確認します。

求人票の月給には夜勤手当が含まれていますか？

含まれていることが多く、何回分かは求人票ごとに違います。日本看護協会の調査が公表する「税込給与総額」（新卒・高卒3年課程 285,078円、大卒 292,527円、勤続10年 340,278円）は、三交代なら夜勤8回、二交代なら4回分の夜勤手当と通勤・住宅・家族・処遇改善手当等を含み、時間外手当を除いた金額です。求人票の月給も同じ構造で書かれていることが多いので、「この月給は夜勤何回分の手当を含んでいますか。基本給はいくらですか。夜勤手当は1回いくらで、深夜割増は別に付きますか」と分解して聞きます。二交代の夜勤手当は平均11,470円（中央値11,200円）です。

求人票の残業「月5時間程度」は信じていいですか？

病院が把握している数字としては全国平均どおりですが、本人の実態とは差があります。病院が回答した1人あたり月平均超過勤務は4.8時間（日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」）ですが、看護職員本人35,933人が回答した日本医労連の2022年調査では、不払いを含む実際の時間外労働が月5時間以上の人が64.1%、賃金不払い労働が「なし」と答えた人は31.6%にとどまります。差が出る原因は、始業前の情報収集や終業後の記録が申告されないことです。求人票の数字を疑う前に、「時間外の管理は自己申告ですか、打刻ですか。記録が終わらないときの扱いはどうなっていますか」と管理方法を確認するのが現実的です。

看護配置が7対1の病院なら、人手に余裕があって楽ですか？

そうとは言えません。7対1は患者7人に対して看護職員1人という入院基本料の配置基準で、急性期の重症度が高い病棟に適用されます。日本医労連の2022年調査では、月の時間外労働が20時間以上の割合は一般病棟7対1で28.0%、10対1で22.8%、13対1で20.3%と、配置が厚い7対1のほうが高くなっています。島根県の2013年度調査でも、ICU/CCUの月平均時間外は11.0時間、救急10.3時間に対し、精神1.5時間、回復期リハ3.8時間です。配置基準は「忙しさの種類」を示す指標として読み、実際の受け持ち人数と欠員の有無を別に聞いてください。

参考：日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」報告書（2026年3月31日）／日本看護協会「2025年 看護職員実態調査」ニュースリリース（2026年3月31日）／労働政策研究・研修機構「病院看護実態調査」解説記事（2026年4月8日）／日本医労連・全大教・自治労連「2022年 看護職員の労働実態調査」（2023年5月11日）／日本医労連「看護師の入退職に関する実態調査」（2023年5月31日）／島根県「平成25年度 県内病院における看護職員夜勤実態調査」（2014年6月30日）／e-Gov法令検索「労働基準法」（労働条件の明示・休日・労働時間・深夜割増・有給の年5日）／同「職業安定法」（求人時の労働条件明示）