当ページには広告(PR)が含まれます
履歴書・職務経歴書 13分で読める

施工管理の職務経歴書の書き方|工事の前提情報・主任技術者と監理技術者の立場・技士補と資格者証の書き方

施工管理の職務経歴書は、工事種別・用途と構造・規模・発注者区分・元請か下請か・工期と、自分の立場(主任技術者/監理技術者/監理技術者補佐/現場代理人/担当)を建設業法第26条の用語で書くだけで読まれ方が変わります。工程・品質・安全・原価の担当範囲を書く単位、1級・2級施工管理技士と技士補(令和3年4月施行)、監理技術者資格者証と講習の書き方、工事経歴を新しい順に表にする型、サブコンの現場担当からゼネコンへ移る場合の記入例をまとめました。

30秒でわかる結論

最初に工事の前提情報を書く。工事種別・用途と構造・規模・発注者区分・元請か下請か・工期。これがないと「現場監督」としか読めません。

自分の立場は建設業法の用語で書く。主任技術者・監理技術者・監理技術者補佐・現場代理人・担当は、それぞれ法令上の意味が違います。

資格は種目・級・技士か技士補か・年月まで書く。監理技術者資格者証と講習は別の項目として、交付年月と有効期限を添えます。

この記事は建設・製造・物流の職種別ガイドの施工管理編です。志望動機・転職理由の組み立ては施工管理の志望動機・転職理由の書き方、ゼネコン・サブコン・専門工事・発注者側の違いと求人票の見方は施工管理・現場監督の転職先の選び方で別に扱っています。

まず工事の前提情報を書く

施工管理の職務経歴書で最も多い失敗は、「◯◯建設にて現場監督として施工管理業務に従事」で終わってしまうことです。どの種別の工事を、どの規模で、公共か民間か、元請か下請か、どの立場で担当していたかによって、任されていた判断の重さも、関わった協力会社の数も、書類仕事の量もまったく違います。前提情報がなければ、採用側は経験を評価できません。各工事の冒頭に、次のブロックを置いてください。

記入例(工事の前提情報ブロック)

◯◯市内 事務所ビル新築工事(電気設備工事) 2023年4月〜2025年3月(24か月)

【工事種別】電気工事(受変電設備・幹線・動力・照明・弱電)
【建物】事務所/鉄骨造 地上12階・地下1階/延床面積 約18,000㎡
【発注者区分】民間(元請はゼネコン、当社は一次下請)
【請負金額の帯】数億円規模(当社契約分)
【立場】主任技術者(2023年4月〜)、現場代理人兼務(2024年4月〜)
【担当範囲】工程・品質・安全・原価の4管理。協力会社6社・最大作業員約40名/日の調整
【体制】当社の現場員3名(所長1名・担当2名)のうち担当

項目 書き方
工事種別建設業法別表第一の区分(建築一式・土木一式・電気・管・鋼構造物・舗装・造園・電気通信・内装仕上・解体など)で書きます。「設備工事」ではなく「管工事(空調・衛生)」まで。改修なら「改修(耐震補強・設備更新)」と新築と分けます
用途・構造・規模建築なら用途(事務所・共同住宅・病院・工場・学校)、構造(RC・S・SRC・木造)、階数、延床面積。土木なら構造物の種類(橋梁・トンネル・道路・河川・造成)、延長や規模、工法。電気・管なら建物の規模に加えて設備の内容
発注者区分公共(国・地方公共団体・独立行政法人等)か民間か。公共なら入札方式や総合評価の有無、工事成績評定の対象だったかも書けます。発注者名を伏せる場合は「地方公共団体発注」「民間デベロッパー発注」で十分
元請か下請か元請なら「発注者から直接請負」、下請なら「一次下請(元請:ゼネコン)」のように次数を書きます。元請では協力会社の総合調整、下請では元請との工程調整と自社工種の品質管理が主になるため、同じ立場でも仕事が違います
工期・請負金額工期は年月と月数。請負金額は正確な額を書く必要はなく「数千万円規模」「数億円規模」「数十億円規模」の帯で足ります。自社契約分か工事全体かを添えます
体制と自分の立場自社の現場員の人数(所長・担当)と自分の位置。立場は次の章の用語で

自分の立場は建設業法の用語で書く

「現場監督」「現場所長」は社内の呼び名で、法令上の意味を持ちません。採用側が知りたいのは、建設業法上どの立場で配置されていたかです。配置技術者は工事ごとに届け出られ、その資格要件も法令で決まっているため、ここを正確に書くと経歴の重みがそのまま伝わります。

立場 法令上の位置づけ 書類に書く形
主任技術者建設業者が請け負った工事を施工するときに置く、工事現場の施工の技術上の管理をつかさどる者(建設業法第26条第1項)。資格要件は同法第7条第2号イ・ロ・ハ「主任技術者(専任)」「主任技術者(非専任・◯現場兼務)」。専任かどうかを必ず添える
監理技術者発注者から直接請け負った特定建設業者が、下請契約の請負代金の総額が政令で定める金額(建設業法施行令第2条:5,000万円、建築工事業は8,000万円)以上になる工事に置く者(同法第26条第2項)。資格要件は同法第15条第2号イ・ロ・ハ「監理技術者(専任)」。元請のときだけ成立する立場なので、下請の工事に「監理技術者」とは書かない
監理技術者補佐監理技術者の職務を補佐する者として専任で置かれる者(同法第26条第3項第2号)。要件は施行令第29条が「国土交通大臣が定める要件に該当する者」とし、国土交通省の運用マニュアルでは主任技術者の資格を有する者のうち1級の第一次検定合格者(1級技士補)等が該当するとされています「監理技術者補佐(専任)」。補佐を置いた場合に監理技術者が兼務できる現場数は2(施行令第30条)なので、「監理技術者は◯◯工事と兼務」と体制も添えると分かりやすい
現場代理人請負契約の履行に関して工事現場に置かれる請負人の代理人。権限に関する事項を注文者へ書面で通知する(同法第19条の2第1項)。配置技術者とは別の概念で、兼務は可能「現場代理人(主任技術者兼務)」のように兼務関係を書く。現場代理人だけで配置技術者ではなかった場合はそのとおりに
工事担当・係員法令上の配置技術者ではなく、所長や主任技術者の下で担当工種・担当業務を持つ立場「工事担当(躯体工事担当)」「担当(工程・写真管理)」のように、担当した工種と管理項目を書く。立場を盛らない
営業所技術者営業所ごとに専任で置かれ、請負契約の締結と履行の技術上の管理をつかさどる者(同法第7条第2号。特定建設業では第15条第2号の特定営業所技術者)。現場から営業所へ移った経歴がある場合に関係します「営業所技術者(建築工事業・◯◯支店)」と業種と営業所を書く

「専任」は請負金額の線で決まる

主任技術者・監理技術者の専任が必要になるのは、公共性のある施設や多数の者が利用する施設に関する重要な工事で、工事一件の請負代金の額が4,500万円(建築一式工事は9,000万円)以上のものです(建設業法第26条第3項、施行令第27条第1項)。専任の経験があるかどうかは、応募先が「配置予定の立場」を決めるときの判断材料になるため、立場の後ろに必ず「専任」「非専任」を書いてください。なお2025年12月施行の改正で、請負代金の額が1億円(建築一式工事は2億円)未満の工事では、現場間の移動時間や情報通信技術を利用する措置など国土交通省令の要件を満たせば専任を要しない特例が設けられています(同法第26条第3項第1号、施行令第28条)。この特例で複数現場を担当していた場合は「専任特例により◯現場を担当」と書くと、実態と法令の両方が伝わります。

型枠・鉄筋の専門工事会社にいた場合

型枠工事(大工工事またはとび・土工・コンクリート工事のうち型枠の組立て)と鉄筋工事は「特定専門工事」として、下請契約の総額が4,500万円未満の工事では、元請が置く主任技術者が下請の主任技術者の職務を併せて行うことができます(建設業法第26条の3、施行令第31条)。この場合、元請側の主任技術者は同一種類の工事に関し1年以上の指導監督的な実務経験と専任が求められます。下請側で主任技術者を置かない運用だった場合は、「特定専門工事の合意により元請主任技術者が職務を兼ねる現場で、当社側の工事担当として…」と事実を書きます。

担当範囲は4管理に分けて書く

主任技術者・監理技術者の職務は、施工計画の作成、工程管理、品質管理その他の技術上の管理と、施工に従事する者の技術上の指導監督です(建設業法第26条の4第1項)。技術検定が対象とする技術も「施工計画の作成及び当該工事の工程管理、品質管理、安全管理等工事の施工の管理」と定められています(施行令第37条第1項の表)。現場では、これに原価管理を加えた工程・品質・安全・原価の4管理で仕事を分けるのが一般的です。書類もこの4つで分け、それぞれ自分が実際に担当した単位を書きます。ここに書く数字はあなた個人の実績であって、統計や会社全体の数字ではありません。数字の拾い方は実績を数字に置き換える手順にまとめています。

管理項目 書くべき単位
施工計画・工程施工計画書の作成範囲(総合施工計画か工種別か)、総合工程表・月間・週間工程表のどれを自分が作ったか、協力会社の社数と調整会議の頻度、工程遅れを吸収した事例(何を・どう組み替えて・何日取り戻したか)
品質施工図・製作図の確認範囲、配筋検査・コンクリート受入検査・中間検査・竣工検査への立ち会い、検査記録と是正指示の件数、公共工事なら工事成績評定の対象工事だったか、ISOやBIM/CIMの運用に関わった範囲
安全安全衛生協議会・KY活動・新規入場者教育の運営、統括安全衛生責任者や元方安全衛生管理者など労働安全衛生法上の役割に就いていたか、安全パトロールの頻度、無災害で竣工した工事の期間と延べ作業員数
原価実行予算の作成に関わった範囲、協力会社への発注と査定、出来高管理・月次の原価集計、設計変更や追加工事の見積と発注者協議の件数。金額は帯で書き、利益率は書かない
書類・調整施工体制台帳・施工体系図、各種届出(道路使用・労基署への計画届など)、発注者・設計監理者との定例会議、近隣対応、竣工図書。電子黒板や写真管理・工程管理のソフトの使用経験は種類で書く

下請の施工管理では、4管理のうち工程と原価の多くを元請が握っていることがあります。その場合は「元請の総合工程に合わせた自社工種の工程作成」「自社契約分の原価管理」のように自分の管理範囲を正確に区切って書いてください。ゼネコンや発注者側へ移るときは、範囲を正直に書いたうえで、元請側の仕事に接続する経験(協力会社の調整・発注者協議への同席・施工図の調整)を前に出すほうが通ります。

資格の書き方

施工管理の資格欄は、技術検定の称号・監理技術者資格者証・講習・他法令の資格を分けて書くのが原則です。同列に並べると、読み手はどれが配置技術者の要件に効くのかを判断できません。履歴書の資格欄との整合は履歴書の資格欄の書き方、資格・スキル欄の一般的な並べ方は資格・スキル欄の書き方で確認してください。

施工管理技士と技士補

技術検定は建設業法第27条にもとづき、第一次検定と第二次検定に分かれています(同条第2項)。第一次検定は施工技術の基礎となる知識・能力、第二次検定は技術上の管理と指導監督に係る知識・能力を判定するもので(同条第3項・第4項)、検定種目は建設機械施工管理・土木施工管理・建築施工管理・電気工事施工管理・管工事施工管理・電気通信工事施工管理・造園施工管理の7種目、それぞれ1級と2級があります(施行令第37条第1項・第2項)。1級は監理技術者として、2級は主任技術者として必要な知識・能力を判定するものです(同条第3項・第4項)。

称号は、第一次検定に合格した人が「級と検定種目の名称を冠する技士補」、第二次検定に合格した人が「級と検定種目の名称を冠する技士」です(同法第27条第7項、施行令第40条第1項)。この第一次・第二次の区分と技士補の称号は、令和3年(2021年)4月1日施行の改正で設けられました。それ以前は学科試験と実地試験の区分で、技士補という称号はありません。資格欄は次の形で書きます。

  • 技士:「1級建築施工管理技士(20◯◯年◯月 第二次検定合格)」。種目名を省略して「1級施工管理技士」と書かない。令和3年4月より前の合格なら「(20◯◯年◯月 実地試験合格)」でよい
  • 技士補:「2級電気工事施工管理技士補(20◯◯年◯月 第一次検定合格)」。「技士補」だけでなく第一次検定合格の年月を添えると、第二次検定の受検予定を聞かれたときに話が早い
  • 2級の種別:2級の建築施工管理(第二次検定)は「建築」「躯体」「仕上げ」、土木施工管理は「土木」などの検定種別に分かれて行われます(施行令第37条第5項、第40条第2項)。「2級建築施工管理技士(躯体)」のように種別まで書きます
  • 受検予定:「1級土木施工管理技術検定 第二次検定 20◯◯年◯月受検予定(第一次検定合格済み)」と書いておくと、次の配置の見込みが伝わります

1級技士補のうち主任技術者の資格を満たしている人は、前章のとおり監理技術者補佐として配置できます。該当する場合は資格欄に技士補を書くだけでなく、職歴の側に「監理技術者補佐(専任)として配置」と実績を書くと、称号だけでは伝わらない現場経験が伝わります。

監理技術者資格者証と講習

監理技術者資格者証は建設業法第27条の18にもとづき、監理技術者資格を有する人の申請で交付され、有効期間は5年です(同条第4項)。資格者証には監理技術者資格と建設業の種類が記載されるので(同条第2項)、書類にも業種を添えます。専任の監理技術者は、資格者証の交付を受けていることに加えて、国土交通大臣の登録を受けた講習を受講している必要があり(同法第26条第5項)、施行規則第17条の21により、選任されている期間中は受講した日の属する年の翌年から起算して5年を経過しない者でなければなりません。資格欄では資格者証と講習を分け、次のように書きます。

  • 「監理技術者資格者証(建築工事業・電気工事業/20◯◯年◯月交付・有効期限20◯◯年◯月)」
  • 「監理技術者講習 修了(20◯◯年◯月)」

有効期限が近い場合は「20◯◯年◯月に更新予定」と添えます。資格者証を持っていても専任の監理技術者として配置された経験がない場合は、資格欄に書き、職歴では「監理技術者(非専任)」や「主任技術者」と事実どおりに書いてください。

他法令の資格・講習

建築士、技術士、電気工事士、電気主任技術者、消防設備士、労働安全衛生法の技能講習・特別教育などは、根拠法が違うので技術検定とは別のまとまりにします。資格名は正式名称で、取得年月を添えます。職長・安全衛生責任者教育、足場の組立て等作業主任者技能講習、玉掛け技能講習のような講習の修了は、安全管理の経験と結びつけて書くと意味が出ます。建設キャリアアップシステムに技能者登録をしている場合は、その旨と登録している職種を書いて構いません。

工事経歴は新しい順に表で

施工管理の職務経歴書は、会社ごとの職歴の下に主要工事の一覧表を置く形が最も読みやすい構成です。列は、工期・工事名(伏せる場合は用途と規模)・工事種別と構造規模・発注者区分と元請下請の別・請負金額の帯・自分の立場・担当範囲です。件数が多い場合は、応募先の工事種別や規模に近い代表工事を数件選んで詳しく書き、残りは「ほか◯件」とまとめます。

工期 工事(種別・構造規模) 発注者/請負 金額の帯 立場 担当範囲
2023.4〜2025.3事務所ビル新築 電気設備工事(S造12階・延床約18,000㎡)民間/一次下請数億円主任技術者(専任)・現場代理人兼務4管理。協力会社6社の調整、元請定例への出席、施工図調整
2021.10〜2023.3病院増築 電気設備工事(RC造5階・延床約6,000㎡)公共/一次下請1億円台主任技術者(専任)工程・品質・安全。稼働中病院の停電切替計画と実施(計◯回)
2019.4〜2021.9共同住宅新築 電気設備工事 3件(RC造8〜14階)民間/一次下請数千万〜1億円台工事担当施工図作成、写真管理、品質検査立会い、出来高集計

工事名を伏せる必要があるときは、用途・構造・規模が分かれば十分です。派遣技術者として複数のゼネコンの現場に入っていた場合は、派遣元と就業先(配属された現場の元請)を分け、現場ごとにこの表の形で書きます。派遣元と派遣先の書き分けは派遣・契約社員の職務経歴書の書き方を参考にしてください。

書く前に押さえる相場:年収・規模差・経験年数別の月給

職務経歴書に相場は書きませんが、希望年収欄と面談で「自分がどの位置にいるか」を言えるかどうかで、提示される条件は変わります。厚生労働省の公的統計から、建築・土木の施工管理(統計上の区分は「建築技術者」「土木技術者」)の数字をまとめました。希望年収は自分の年齢帯(表3)と経験年数(表4)の列を見てから決めます。

転職判断の物差し

建築施工管理・土木施工管理の賃金・労働時間・求人倍率

賃金・労働時間は厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」(一般労働者・男女計・企業規模10人以上)、求人倍率と求人票の月給は同省の職業情報提供サイト job tag に掲載のハローワーク求人統計(令和7年度)。年収は「残業代込みの月給×12+年間賞与」の換算値です。

1. 平均の姿(この職種で働く人の真ん中あたり)

項目 建築施工管理土木施工管理
年収(換算)679万円625万円
残業代込みの月給45.6万円41.8万円
残業代を除いた月給40.8万円38.4万円
年間賞与131.6万円123.5万円
平均年齢43.4歳46歳
平均勤続年数12.9年13.4年
月の所定内労働時間166時間162時間
月の残業時間17時間12時間
集計対象の労働者数373,320人308,050人
有効求人倍率(令和7年度)8.62倍15.74倍
求人票の月給(ハローワーク平均)34.2万円35.2万円

求人票の月給は、ハローワーク求人に書かれた賃金(下限と上限の中間値)の平均で、残業代や賞与を含みません。「残業代込みの月給」より低く出るのが普通です。求人倍率は求職者1人あたりの求人数で、1倍を大きく超えるほど「選ぶ側」に立てます(全職業の平均は1.1倍・令和7年度・職業別集計の職業計)。 求人統計の職業区分は「建築施工管理技術者」・「土木施工管理技術者」です。

2. 会社の規模で変わる額(同じ職種でもここが分かれ目)

職種 企業規模 年収(換算) 残業代込みの月給 年間賞与 月の残業 平均勤続
建築施工管理 1,000人以上 860万円 56万円 188万円 23時間 13.6年
100〜999人 659万円 44.8万円 122.4万円 23時間 11.7年
10〜99人 585万円 40万円 105万円 10時間 13.4年
土木施工管理 1,000人以上 760万円 50万円 160.4万円 21時間 14.4年
100〜999人 655万円 42万円 151.1万円 17時間 12.7年
10〜99人 563万円 38.9万円 97.3万円 6時間 13.4年

3. 年齢別の年収(換算・万円)— 自分の年齢帯の列を見る

職種 20-2425-2930-3435-3940-4445-4950-5455-5960-64
建築施工管理 411551636710747765808880743
土木施工管理 435555599668625686726735646

4. 経験年数別の月給(残業代を除く・万円)— 転職直後に提示されやすい帯

職種 0年1〜4年5〜9年10〜14年15年以上
建築施工管理 29.131.636.14148.4
土木施工管理 30.430.734.638.142.9

「経験年数」はその職種での通算年数で、会社を変えてもリセットされません。「0年」はその職種に就いたばかりの人の額です。

産業全体の働き方の目安: 建設業で働く一般労働者は月に20日出勤し、総労働時間164.3時間のうち残業は13.5時間(全産業は19.2日・160.5時間のうち残業13.2時間)。厚生労働省「毎月勤労統計調査 令和7年分結果確報」(事業所規模5人以上)。

この数字の読み方

  • 表4の「経験年数」は施工管理としての通算年数で、会社を変えてもリセットされません。工事経歴に書いた年数が、そのまま提示額の根拠になります。
  • サブコンからゼネコンへ移る場合、表2の規模別で月給にも年間賞与にも差があることを前提に、希望年収は賞与込みの年額で伝えます。
  • 現職の年収が自分の年齢帯の額より低い場合は、下請の現場だった・専任ではなかったなど、立場の違いで説明できるようにしておきます。

出典・取得日

取得日 2026年10月18日。統計の職業区分は記事の職種と完全には一致しません。各社の求人票の数字を読むための物差しとして使ってください。

転職理由は書類では一行

長時間労働、休日の少なさ、転勤、書類仕事の多さ、原価責任の重さといった理由は、書類には長く書かず、「次の職場でどの工事を、どの立場でやりたいか」に置き換えた一行にとどめます。サブコンからゼネコンへ移るなら「設備工種の下請として元請の総合調整に接してきた経験を、元請側で建築・設備を横断して工程をまとめる立場に活かしたい」で十分です。不満から目的への変換と応募先類型別の型は施工管理の志望動機・転職理由の書き方、在籍期間の短い職歴が複数ある場合は転職回数が多い場合の履歴書の書き方を参考にしてください。

記入例:サブコンの現場担当からゼネコンへ

職務経歴書(抜粋)※数字は個人の実績の例です

■ 職務要約

電気設備工事会社(一次下請)で6年間、事務所ビル・病院・共同住宅の新築電気設備工事の施工管理を担当。直近2年は延床約18,000㎡の事務所ビルで主任技術者(専任)と現場代理人を兼務し、協力会社6社・最大約40名/日の工程と安全を管理しました。元請の定例会議と施工図調整に継続して関わるなかで、建築・設備を横断して工程をまとめる元請側の立場で働きたいと考え、総合建設業への転職を希望しています。

■ 保有資格

2024年◯月 1級電気工事施工管理技士(第二次検定合格)
2022年◯月 1級電気工事施工管理技士補(第一次検定合格)
2020年◯月 2級電気工事施工管理技士(第二次検定合格)
2019年◯月 第二種電気工事士
2021年◯月 職長・安全衛生責任者教育 修了
2017年◯月 普通自動車第一種運転免許

■ 職務経歴

(前掲の工事の前提情報ブロックと工事経歴表)

・工程:元請の総合工程にもとづく電気工種の月間・週間工程表を作成。他工種(空調衛生・内装)との取り合い調整を週1回の工程会議で実施
・品質:受変電設備・幹線の施工図を作成し、元請・設計監理者の承認を取得。自主検査と元請中間検査の立会い、是正は記録して完了まで追跡
・安全:新規入場者教育と毎朝のKY活動を運営。稼働中病院の停電切替は計画書を作成し、発注者・元請と協議のうえ夜間に実施
・原価:自社契約分の実行予算の作成補助、協力会社への発注と月次の出来高査定、設計変更に伴う追加見積の作成と元請協議
・2024年4月からは現場代理人を兼務し、元請との契約変更協議の窓口を担当

ゼネコン側が確認したいのは、元請の総合調整に耐えられるか、他工種との取り合いを理解しているか、発注者や設計監理者と直接やり取りした経験があるか、専任の配置技術者として現場を預かった実績があるか、です。この例では、主任技術者(専任)と現場代理人の兼務、他工種との工程調整、停電切替の協議がそれに接続しています。応募先が発注者側や専門工事会社でも、「応募先で必要になる経験に、自分の職歴のどこが接続するか」を軸に抜粋を選ぶ考え方は同じです。

書く前のチェックリスト

  • 各工事の冒頭に、工事種別・用途と構造・規模・発注者区分・元請か下請か・工期・請負金額の帯を書いたか
  • 自分の立場を主任技術者/監理技術者/監理技術者補佐/現場代理人/工事担当の用語で書き、専任か非専任かを添えたか
  • 下請の工事に「監理技術者」と書いていないか。配置技術者でなかった期間を盛っていないか
  • 担当範囲を工程・品質・安全・原価に分け、自分が実際に担当した単位と数字で書いたか
  • 資格は「級+検定種目+技士/技士補+合格年月」で書き、「施工管理技士」とだけ書いていないか
  • 監理技術者資格者証は業種・交付年月・有効期限を、講習は修了年月を、分けて書いたか
  • 工事経歴は新しい順の表にし、応募先に近い工事を代表として残したか
  • 転職理由は一行で、不満ではなく次にやりたい工事と立場になっているか
  • 書いた件数・人数・金額の帯を、面接で口頭で説明できるか
あなたに合う転職エージェントを見つけませんか? 無料診断で最適なエージェントを3分で見つける →

よくある質問

施工管理の職務経歴書は、何から書けばいいですか?

各工事の冒頭に前提情報を置きます。工事種別(建築一式・土木一式・電気・管など建設業法別表第一の区分)、用途と構造、規模(階数・延床面積や延長・請負金額の帯)、発注者区分(公共か民間か)、元請か下請か(下請なら何次か)、工期、自分の立場、担当範囲の順です。同じ「現場監督」でも、この前提が違えば任されていた判断の重さがまったく違うため、採用側はここがないと経験を評価できません。

主任技術者・監理技術者・現場代理人は、どう書き分けますか?

主任技術者は建設業法第26条第1項、監理技術者は同条第2項(元請の特定建設業者が下請契約の総額が政令で定める金額以上となる工事に置く)、監理技術者補佐は同条第3項第2号にもとづく立場で、いずれも建設業法上の配置技術者です。現場代理人は同法第19条の2にあるとおり請負契約の履行に関して置かれる契約上の代理人で、配置技術者とは別の概念です。兼務していた場合は「監理技術者(現場代理人兼務)」のように併記し、配置技術者ではなかった期間は「工事担当」「係員」と事実どおり書きます。

技士補はどう書けばいいですか?

技士補は建設業法第27条第7項と建設業法施行令第40条にもとづく称号で、第一次検定に合格した人が「級と検定種目の名称を冠する技士補」を名乗れます(令和3年4月1日施行の改正で新設)。資格欄には「2級建築施工管理技士補(20◯◯年◯月 第一次検定合格)」のように、級・検定種目・技士補・第一次検定合格の年月を書きます。「施工管理技士補」とだけ書くと種目が分からないので省略しないでください。1級技士補で主任技術者の資格も満たしている場合は、監理技術者補佐として配置された経験を職歴の側に書きます。

監理技術者資格者証は、どう書きますか?

監理技術者資格者証は建設業法第27条の18にもとづいて交付され、有効期間は5年です。専任の監理技術者には資格者証の交付に加えて登録講習の受講が求められ(同法第26条第5項)、施行規則第17条の21により、受講した日の属する年の翌年から起算して5年を経過しない者でなければなりません。資格欄には「監理技術者資格者証(建築・20◯◯年◯月交付・有効期限20◯◯年◯月)」と「監理技術者講習 修了(20◯◯年◯月)」を分けて書き、更新が近い場合はその旨を添えます。

工事経歴は、携わった工事をすべて書くべきですか?

主要な工事を新しい順に表で書き、件数が多い場合は代表工事を数件に絞って詳しく書き、残りは「ほか◯件(種別と規模の帯)」とまとめます。表の列は、工期・工事名(伏せる場合は用途と規模)・工事種別と構造規模・発注者区分と元請下請の別・請負金額の帯・自分の立場・担当範囲です。応募先の工事種別や規模に近いものを優先して残すと、読み手が接続先を見つけやすくなります。

参考:e-Gov法令検索「建設業法」第7条・第15条・第19条の2・第26条・第26条の3・第26条の4・第27条・第27条の18・別表第一/同「建設業法施行令」第2条・第27条・第28条・第29条・第30条・第31条・第37条・第40条/同「建設業法施行規則」第7条の3・第17条の21/国土交通省「監理技術者制度運用マニュアル」改正(令和2年10月1日)/国土交通省 報道発表「令和3年度1級土木施工管理技術検定「第一次検定」合格者の発表〜初の1級技士補が誕生!〜」

シェア: LINE B!

条件が複数あるなら、診断で絞り込む

年代・職種・働き方の希望をまとめて答えると、あなたに合う相談先を3分で絞り込めます。この記事の内容は引き継がれます。

無料で診断する

第一関門突破!編集部

日本の転職市場・採用動向を踏まえ、書類選考突破のノウハウを発信

本記事は、採用担当者へのヒアリングと実際の書類選考データをもとに、実践的な観点で執筆しています。 編集方針を見る →